Capítulo V
Salario
El Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), define al aguinaldo como un pago por el año trabajado y este artículo dice que:
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
Párrafo reformado DOF 31-12-1975
¿Cómo saber cuánto aguinaldo se debe recibir?
- Para calcular el aguinaldo se debe saber cuál es el salario base, en su talón de pago existe un concepto así definido o en su contrato de trabajo se define.
- Teniendo el salario base, este se divide entre 15 o entre 30 dependiendo si se se paga cada 15 días o cada mes, para obtener salario base por día.
- Una vez obtenido se multiplica por 15
Ejemplo:
|
A la quincena |
Al mes |
| Salario base 15,000 | Salario base 30,000 |
| Salario base por día 15,000/15=1000 | Salario base por día 30,000/30=1000 |
| Aguinaldo=1000*15=15000 | Aguinaldo=1000*15=15000 |
Para un periodo incompleto se paga la parte proporcional de acuerdo a lo que marca el Art. 87 de LFT.
- Calcular Salario diario
- Dividir 15/365 y multiplicar por salario diario
- Monto diario proporcional= (Salario diario*15)/365
- Aguinaldo proporcional= Monto diario proporcional * días trabajados
El trabajador tienen un año a partir de 20 de diciembre para reclamar su aguinaldo, si es que no lo han recibido.
Referencias
Ley Federal del Trabajo › Capítulo V - Salario, Artículos 87. (2025, febrero 21). Recuperado de https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
Gobierno de México (2015) Condiciones de trabajo. https://www.gob.mx/derechoslaborales/articulos/condiciones-de-trabajo
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